第111章 贡献度与资源整合天赋熔炉开局垃圾级唯一天赋

落霞山基地地下核心会议室。

厚重的合金门紧闭隔绝了外界的喧嚣。

会议室内的空气带着一丝新装修材料的微凉气息以及一种难以言喻的肃穆。

长条形的暗色金属会议桌旁坐着“墟”组织当前所有的核心骨干：陈劫、苏沐晴、叶倾城、云薇、狂雷（雷昊）、岩石之心（石猛）、暗影之舞（林影）、不动如山（赵磐）、风行烈（冯烈）以及新近融入、已用行动证明忠诚的王虎。

每个人的面前都放着一杯热气袅袅的清茶但无人去动。

气氛凝重而专注。

昨夜现实中的血腥反击柳家幕后黑手的浮现如同冰冷的警钟敲醒了所有人。

单纯的义气与共同目标已不足以支撑一个组织在愈发险恶的环境中生存与发展。

陈劫坐在主位身体微微前倾手肘撑在桌面上十指交叉。

他的目光平静却极具穿透力缓缓扫过每一张熟悉的面孔看到的是紧张、是期待、是决心还有一丝面对未知变革的不安。

“柳家的黑手‘八岐’的毒牙大家都清楚了。

”陈劫开口声音不高却清晰地传入每个人耳中带着不容置疑的分量“敌人不会因为我们团结友爱就手下留情。

现实的规则正在崩塌新的秩序需要用实力和鲜血来铸就。

‘墟’要想不被吞噬反而成为规则的制定者就必须改变。

” 他顿了顿让话语的重量沉淀下去然后继续说道：“信任和情谊是我们的根不能丢。

但要想长成参天大树还需要坚固的枝干和清晰的脉络。

从今天起‘墟’将正式建立并运行‘贡献度制度’与清晰的职责体系。

这不是不信任而是为了更大、更远的信任——让每个人的付出都被看见、被衡量、被回报；让组织的每一份资源都用在最能增强实力的刀刃上。

” 他朝叶倾城微微颔首。

叶倾城会意操作面前的终端一道清晰的全息投影在主屏幕上亮起展示出一份结构严谨、条款详尽的方案。

【‘墟’组织贡献度制度及架构暂行条例 V1.0】 一、贡献度（CP）定义与获取途径： 贡献度是衡量成员对组织付出与价值的核心量化指标。

任务贡献： 完成组织发布的各类任务。

常规任务（如基地巡逻、资源点日常清理）：根据耗时与风险奖励 10 - 50 CP。

战斗任务（如清剿特定区域怪物、抵御外敌）：根据敌人强度、规模及贡献奖励 100 - 1000 CP突出表现者可额外嘉奖。

专项任务（如副本开荒、重要情报搜集、特殊材料采集）：难度评级（D-S）奖励 500 - 5000 CP乃至更高。

首通、首创有额外加成。

建设任务（参与基地防御工事建设、设备维护）：按工时与技能等级奖励 20 - 100 CP/日。

资源贡献： 向组织捐献稀有物资。

游戏内：紫色品质材料（100 CP/份起）橙色品质装备/技能书（估值定价通常 5000 CP起）稀有宠物蛋/技能卷轴等（特殊评估）。

现实世界：紧缺物资（燃油、药品、特殊金属）、关键技术资料、重要情报（根据价值评估上不封顶）。

资金捐献按一定比例折算（初期暂定1:100即100元现实货币≈1 CP随组织发展调整）。

战斗功勋： 在保卫组织、重要据点或成员的战斗中做出决定性贡献者经核心层评议可一次性奖励 1000 - CP。

特殊贡献： 研发新技术、提出重大有效战略建议、引进关键人才等由核心层评议授予相应 CP。

二、贡献度用途与资源兑换： 贡献度可于组织内部资源库进行兑换（由后勤部维护更新清单）。

现实资源类： 生存保障：高品质营养剂（5 CP/日份）纯净水（1 CP/升）个人安全屋居住权（100 CP/月）。

装备防护：特制作战服（绿色 200 CP蓝色 800 CP紫色 3000 CP）单兵护甲模块（价格不等）。

医疗健康：优先享受云薇总长的生命能量治疗（根据伤势严重程度50 - 2000 CP次）家属优先接入基地庇护名额（特殊审批）。

游戏资源类： 货币材料：金币（1 CP ≈ 10金币浮动）各级品质锻造/附魔材料（按市价折算）。

装备技能：公会仓库装备优先选择权（需消耗对应CP）高级技能书学习机会（定价）稀有药剂（如高级生命恢复药水 50 CP/瓶）。

特殊服务：申请核心成员（如陈劫、苏沐晴）的专属实战指导（100 CP/小时）定制装备打造（提供图纸与主材支付加工费CP）。

权限与身份： 等级晋升：累积CP达到一定数额可提升组织权限等级（例如初级成员（0）正式成员（1000）精英成员（5000）核心骨干（））不同等级享有不同情报查阅权、决策参与度及资源倾斜比例。

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